职业锚测评

 
 

职业锚测评

一、概要
在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国E.H.施恩教授提出的。1961年开始施恩对斯隆管理学院的MBA毕业生,进行关于职业发展和组织职业管理的研究与调查。施恩在对他们的跟踪调查和对许多公司、个人及团队的调查中,形成了观点,提出了五种职业锚的概念。随后,国外许多机构进行了大量的试验来研究职业锚理论,在1992年拓展为八种职业锚,此后继续的研究表明:目前的八种职业锚可以概括所有的锚位。
2003年,国内最大的测评公司自美国麻省理工斯隆管理学院引进了《职业锚测评系统》,并集合北师大、北大的一批心理学专家进行了系统的本土化工作。
职业锚是指当一个人不得不做出选择时,不愿放弃的至关重要的价值观,它是人们进行职业决策时的核心因素之一。

二、功能
清楚反映个人的价值观及潜在需求和动机,为职业决策提供可靠依据。

三、报告模板(有链接)