招聘选拔系统

 
 

招聘选拔系统

一、 理论基础
岗位胜任力模型

二、 考察维度


三、 基本信息
测评时间15-30分钟,技术上有网桥版、网络版两种形式,参测者可以在线、纸笔测试。

四、 应用方向
各个职能部门的初中级职位的招聘。

五、 产品特色
- 基于不同职能部门的测评:预置12类职位模板(销售、市场、财务、行政、人力资源、技术、研发、生产操作、售后服务、培训、咨询、接待服务),每类职位都分为基本职位、初级管理职位两个级别。
- 量化测试者与职位要求的契合程度:由测试者的测评结果与职位剖面图比对得到,方便进行不同应聘者间的比较。
- 自主定义选拔标准:提供5大类23个素质测评维度,根据职位需要可以自主选择测试内容,真正做到“适职而配”。
- 生成本公司各个岗位的剖面图:企业可以让优秀员工参加测试,产生本公司各岗位的用人标准,用其作为招聘的标准。

六、 部分客户
中海油、中国农业银行、光大永明人寿、广州移动、一汽轿车、智联招聘、招商地产、中化集团、清华同方、柳工集团、浪潮集团、金蝶软件、国电华北电力、 中汽南方、康佳电子