360 度反馈系统

研发团队汇聚了北大、中科院、北师大的多名博、硕士研究人员，历时 1 年半的持续开发，推出了 360 度反馈系统。 该产品的核心价值在于帮助 HR更为方便、高效地实施360度反馈，并且更为合理、充分地利用反馈结果，对企业关注的人员进行档案式管理。

360 度反馈系统是依据 360 度评估方法的基本原理、结合我们在人才测评方面的强大优势，通过网络测评方式设计实现的一套人员评估系统。用户可以通过计算机在线管理、参与评估，测评结果可自动进行统计分析，极大地提高了人力资源工作者的工作效率。

360度反馈系统由“基本设置”和“评价确立与控制”两部分组成。前者主要是从组织架构、评价题目和报告几个方面设置符合企业要求的内容，而后者则主要用来发布和控制反馈活动，企业360度反馈活动的完整操作流程如下图所示。