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问题1：
我是电子厂的一个测试员，因为我的性格比较内项，只会闷不吭声的做事，不会如何展示自己的工作成绩，因此我总是被忽略的一个，一直都没有升职，默默地，平凡地。 其实我的心里不是这样的，不想就这么默默无文，我也想让我的老大看好我，就是不会表答，就算是表面上的我也不会，我的家人和我的朋友都说我不会说话，其实不是我不会说话，是我真的没有什么说的，空空地！ 不知道为什么总有一种悲观的态度围绕着我，我甩也甩不掉。。很累，很累， 帮帮我！

如今，越来越多的男性闯入了女性占主导的职业领域中，譬如护士、保姆、幼儿园老师等。女性占主导的职业大部分都是服务性质的，工作比较单调繁琐，也没有太多的挑战，从业者必须喜欢这些循规蹈矩的工作，具备细心、耐心等特质。从概率上说，具有这些特质的女性远远要超过男性。所以，无论是原来女性占主导，还是现在有男性介入，都不是人们刻意为之，而是市场选择的结果。以此推测，虽然男性在这些职业领域的比例在增加，但不会改变女性占主导的现状。

如今，各类由平民百姓参与的“纪实秀”节目在屏幕上大行其道，日趋火爆，就是原本严肃的职场类节目也不例外，从东方卫视的《创智赢家》到央视的《赢在中国》，从《绝对挑战》到其特别节目“巅峰营销——百万年薪聘请营销总监”。公司为什么愿意通过这种渠道招人？职场人士从此类节目中会有什么收获？本文将一一道来。

经济危机到来，最近在我的身边总是萦绕着“裁员”两字：上网看见裁员的消息，打开电视听见裁员的新闻，工作中也碰到几个通过邮件、电话咨询如何应对裁员的客户……

经济危机之下，或明或暗的裁员遍地开花。裁员就犹如恋人或夫妻间的分手，有的是好聚好散，有的则剑拔弩张。而这其中HR是不可或缺的角色，他们虽然不是裁员的决策者，但却往往是幕后策划与冲锋陷阵的战士。不妨通过几个案例来看看HR的表现：

随着时间的车轮悄悄地驶入2009年，新世纪的第一个十年眨眼间就要过去了。这标志着79年生的那一批，也已三十而立，而很多的70后，更是大步流星地“奔四”了。曾经风华正茂、初出茅庐的70后，正渐渐成熟起来，成了职场、家庭和社会的中流砥柱。承上启下之时的回顾与展望，颇有意义。

老员工在公司工作时间长、资历老、了解公司情况、做事驾轻就熟，是公司的资源与财富；但另一方面，也可能倚老卖老、仗势欺人，令公司头痛。如何管理老员工，是很多企业都面临的问题。

面霸是指积极争取各种面试机会，有面试就不错过的人，在应届大学生中尤为普遍。总体来说，我觉得面霸没有什么不好，至少说明这些学生对于就业还是持积极态度的。

十年前，兼职被认为不务正业，兼职的人也偷偷摸摸；而今天，兼职得到了更多人的理解与认同。于是，兼职也成为一种流行。
近日参加了51Job举办的一个以“兼职”为主题的沙龙，发现人们兼职的原因不尽相同，可以归纳为以下几类：兴趣、提高能力、证明自己、为改换职业做准备、积累经验、增加收入、打发业余时间、扩大社交圈、帮朋友。本人从职业发展的角度，点评这些原因。

良好的人际关系一般会经历以下的发展过程：首次接触——关系建立——亲密融洽。三个阶段有不同的心理学规律可循。

官场上有句话“不怕做措事，就怕站错队”，要获得老板的欢心，就要让老板明白你的忠心，这是成为红人的前提与基础，对于在政府机关、国企、民企工作的人来说，这点尤其重要。
表示忠心的方式有很多，譬如不在背后说老板坏话；少抱怨，多干事，不要总想着换部门或跳槽；老板落难时，帮他背背黑锅……

1. 组织中的等级
人类社会自古就有等级之分，古时有三六九等，现在则分上流社会、中产阶级、下层人士。作为社会细胞的组织，自然也不例外，其中的员工也有高低之别。公司中最常见的等级如下：

岁末年初是一个新的开始，不少人都会在此时展望明天，憧憬未来，鼓足干劲向前冲，他们希望“好的开始是成功的一半”。可是即使重视开局，却未必能收获成功。问题出在哪呢？很多人的第一反应会是“懒、没有行动、缺乏毅力”之类的理由，确实这些都是执行力方面的大碍，只是不少人都会忽略开局目标的重要性。如果目标错误，一切的努力都是白费。接下来从目标、计划、行动三方面说说如何建立一个良好的开局。

中国有句古语：“好马不吃回头草”。在职场上，这句话是否适用呢？未必，于公司而言，虽然春秋国旅的老总王正华曾公开发话：“出了春秋国旅的大门，就别想再回来。”但也有摩托罗拉这样的大公司，为了吸引主动辞职的好马回头，专门设立了“回聘制度”。于个人而言，吃回头草成功与失败的案例都数不胜数。所以，吃还是不吃，不能一言以蔽之，关键是要判断什么回头草能吃，如何才能吃地成功。

一、 现状
Frank今年35岁，任职于一家在业内领先的欧美建材公司华东大区销售经理。在这家公司他已经工作快五年了。公司的销售总监Alan是新加坡人，一年后和约期满，将回国不再续约。公司一直在推进人员本土化，所以销售总监的位置有可能从六个大区销售经理中提升，当然，也有可能外聘。对Frank来说，这是个值得争取的机会。然而，他并没有明显的优势，因为在公司内部，华南、华北大区销售经理的实力与他旗鼓相当，外部的竞争者也不会少。

几年前，我曾经和一家培训公司合作，调查了白领热衷于培训的原因，统计结果可能会有些出乎大家的意料，除了职业发展、出国之类的原因，还有很多人是因为某个培训热门、生活无聊打发时间、结交更多的朋友等等。从职业规划的角度看，后面三类理由都是存在误区的，花费了时间、精力、金钱，培训也达不到他们想要的目的。

如今的大学生找工作，再也不是“皇帝的女儿不愁嫁”，可以高枕无忧了。现在就业形势严峻，近几年每年都有几十万的大学生找不到工作，不少同学大二、大三就未雨绸缪了。

在工作中，感到自身能力不足，或者想通过文凭来提高身价等各种各样的原因，很多人会选择深造。这几年最热门的深造走向便是读MBA.上个世纪90年代初，MBA在国内兴起时，笼罩了无数耀眼的光环。说它“是通往商业社会的金色护照”，说它“意味着高职位、高薪、高社会地位”，总之这张硕士文凭，能给你带来太多的回报。于是很多人经受不住这么多的诱惑，争先恐后地读MBA.MBA确实也风光了一阵，可今天MBA的光环已逐渐褪去，越来越多的人开始理性地看待这个学位。在读MBA前不妨先问自己几个问题：

暑期到了，不少知名公司都开始招聘暑期实习生。在大学生就业压力日趋增加的今天，越来越多的大学生也开始积极寻找实习机会。大学生为什么要参加实习、如何寻找实习机会、实习注意事项、哪些知名大公司正在大量招聘实习生，本文将为你一一到来。

转行是职场人士经常面临的问题，可以分为两大类情况：转换职业、转换行业。这里的职业是指销售、市场、财务、人力资源、工程师等，行业是指制造业、金融业、咨询业、建筑业等。为什么要区别这两种情况吧？因为转换职业与行业的难易程度、需要注意的要点会有比较大的差别。

在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，同样一次失败的跳槽可能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。

案例
我是一名大四的学生，大学的专业是电气工程及自动化。我们这个专业的毕业生一般集中在建筑行业的电气设计或施工管理以及制造性企业工程部的电气维护。

晓敏1996年毕业于上海某大学中文系。自幼爱好文学、喜欢舞文弄墨的她进入了一家纯文学杂志社作编辑。
90年代中期，正值中国的文学事业日渐没落，关注文学的人越来越少，文学杂志的销量也一落千丈。晓敏工作的杂志社也受到了很大的冲击，虽然还不至于停刊，可是读者寥寥。编辑自然也没有工作热情，经常是一杯清茶、一张报纸、几许闲聊打发一天的时间。
这完全出乎晓敏的想象。她读大学时，文学可是神圣崇高的事业，文学工作者也是人们欣赏与仰慕的对象。她原本以为可以像在大学文学社任职时，与一群志同道合的人一块工作，交流阅读的心得，分享创作的喜悦，雄心壮志，激情满怀。

我们常说作为专业的职场人士，要尽量把工作与生活分开，但知易行难，工作对生活的影响可谓无处不在。有时候，选择工作就是选择一种生活方式。

职场上有不少看似热门的、体面的、收入高的工作，很多人会将这些工作做为自己的目标。可是有时，身处其外的你雾里看花，水中望月，可能只看到了它们的光环，而不见其阴影。以下列举一些看上去很美的工作。

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