官场上有句话“不怕做措事，就怕站错队”，要获得老板的欢心，就要让老板明白你的忠心，这是成为红人的前提与基础，对于在政府机关、国企、民企工作的人来说，这点尤其重要。
表示忠心的方式有很多，譬如不在背后说老板坏话；少抱怨，多干事，不要总想着换部门或跳槽；老板落难时，帮他背背黑锅……

给面子
身处高位的人，外在很注意公众形象，内在被尊重的需求很强烈。所以，作为一个下属，不论在公共场合或者私底下，你都要给足老板面子。
比如写个报告、文案，做好后可以给老板审阅，让他做些无伤大雅的修改；在大家讨论工作问题时，不要和老板发生激烈的争执，有话可以私底下好好说；老板在场，别人表扬你的工作不要忘了附带一句，谢谢老板的支持；平时多赞扬老板，从他的穿着打扮，言谈举止到为人处世、工作能力都可以成为你表扬的内容……

送小礼
出去度假，给老板捎一些当地的特产；老板生日，送一份精心选择的礼物；逢年过节，写张贺卡……
礼物不需要太贵重，但最好要让人感觉你花了心思。礼轻人意重，谁都喜欢这种被重视的感觉，老板也不例外。

建私交
做到表忠心、给面子、送小礼几点，和老板的关系可以比较融洽。如果希望关系更加深入，往往还要建立工作之外的私交。建立私交有两个比较常见的方法：
l 有共同的爱好：不要仅仅是吃饭聊天，最好是一项运动，譬如羽毛球、网球、高尔夫等，因为这样才能保持比较高的相聚的频率。
l 帮助老板解决私人问题：譬如你的老板是外籍人士，你可以陪同他或者家人吃喝玩乐，更快地融入新的环境；他想购买某些私人用品，你能给出一些建设性的意见；他希望子女进名校，你正好有这方面的资源，可以助他一臂之力……
不过，建私交这个办法操作起来比较有难度，而且，不是所有的老板都愿意和下属建立私交，著名职业经理人唐骏就给自己做了规定：不和任何员工成为个人朋友，不和任何员工在公司之外进行单独交流。

当然，以上所说的几条仅仅是些小技巧，它们起的是“锦上添花”的作用。如果真要成为老板眼中的红人，实力——帮老板解决工作中的问题，并在业绩上有所体现——还是必不可少的。