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你甚至可以帮助被动离职人员找工作,把被解雇人员的软着陆当成自己的目标。(摘录自前通用电气总裁杰克·韦尔奇的著作《赢》)
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Wisdom
Career
Senior Consultant
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- 再就业辅导(Outplacement)20世纪60年代年起源于美国,威士敦是大陆首家推出并实施此项服务的公司。
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服务概述:
由 公司付费 ,请 专业 的第三方为被动离职员工提供 职业咨询与求职指导 ,促进其尽快找到 适合长期发展 的下一份工作。
适用范围:
公司一次性大规模裁员
公司收购、出售、合并、重组
公司每年有一定数量的被动离职、合同到期不续约的员工
优秀异地员工的配偶
服务内容:
咨询版
内容 |
职业方向定位、职业生涯决策、 中高层管理测评与咨询、 争取工作机会(简历制作、调查确定目标公司、获得面试的方法与技巧、面试指导、提供招聘信息)、职业测评、职场书籍购买、后续服务 |
形式 |
职业测评 + 一对一咨询 + 手动报告 + 职场书籍 |
测评 |
包括兴趣、能力、价值观、性格、职业规划在内的 5 大类 10 个测评工具 |
书籍 |
威士敦职业顾问精选出的职场书籍,涵盖职业规划、知己、简历面试、职场攻略、管理、软性能力、通用技能、专业职能、创业等方面 |
时间 |
3 个月之内为每个员工提供一对一的服务 |
优点 |
见效快,利于离职员工在短期内找到满意且有利于其长期发展的工作;
个性化,离职员工可根据自己的实际情况选择需要的解决方案。 |
缺点 |
组织工作较繁琐 |
费用 |
预付款方式 |
培训版
形式 |
职业测评 + 培训 |
测评 |
兴趣、能力、职业锚(测试喜欢的工作与生活方式)、 MBTI 行为风格 |
培训 |
讲授、现场点评、讨论、练习、心理测验、情景模拟、案例分析、游戏 |
目标 |
在知彼(外界职业信息)、知己(职业兴趣、优势能力与知识、价值观)的基础上学会进行职业方向定位,制定出长、中、短期职业目标;
掌握 “ 调查确定目标公司、制作求职信与简历、争取面试机会、面试 ” 等具体行动的技巧。 |
优点 |
时间短、组织方便 |
缺点 |
无法提供个性化服务,效果要因人而议 |
对公司的价值:
缓和劳资矛盾
分担人力资源部与用人部门工作量与压力
树立公司良好形象
服务优势:
大陆 首家 推出并实施再就业辅导( Outplacement )的公司,客户包括多家知名欧美公司;
在职业咨询、调动员工参与项目的积极性、有效评估服务效果、保障离职员工隐私等方面具有丰富经验;
该项服务获得了客户与离职员工的高度评价。
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