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May

分手的风度——裁员中HR的众生相

Posted by admin  Published in 6-社会热点
经济危机之下，或明或暗的裁员遍地开花。裁员就犹如恋人或夫妻间的分手，有的是好聚好散，有的则剑拔弩张。而这其中HR是不可或缺的角色，他们虽然不是裁员的决策者，但却往往是幕后策划与冲锋陷阵的战士。不妨通过几个案例来看看HR的表现：

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May

70后职场纪念册

Posted by admin  Published in 6-社会热点
随着时间的车轮悄悄地驶入2009年，新世纪的第一个十年眨眼间就要过去了。这标志着79年生的那一批，也已三十而立，而很多的70后，更是大步流星地“奔四”了。曾经风华正茂、初出茅庐的70后，正渐渐成熟起来，成了职场、家庭和社会的中流砥柱。承上启下之时的回顾与展望，颇有意义。

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May

老员工怎么管

Posted by admin  Published in 5-职场攻略
老员工在公司工作时间长、资历老、了解公司情况、做事驾轻就熟，是公司的资源与财富；但另一方面，也可能倚老卖老、仗势欺人，令公司头痛。如何管理老员工，是很多企业都面临的问题。

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May

面霸面面观

Posted by admin  Published in 5-职场攻略
面霸是指积极争取各种面试机会，有面试就不错过的人，在应届大学生中尤为普遍。总体来说，我觉得面霸没有什么不好，至少说明这些学生对于就业还是持积极态度的。

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May

给兼职一个理由

Posted by admin  Published in 5-职场攻略
十年前，兼职被认为不务正业，兼职的人也偷偷摸摸；而今天，兼职得到了更多人的理解与认同。于是，兼职也成为一种流行。
近日参加了51Job举办的一个以“兼职”为主题的沙龙，发现人们兼职的原因不尽相同，可以归纳为以下几类：兴趣、提高能力、证明自己、为改换职业做准备、积累经验、增加收入、打发业余时间、扩大社交圈、帮朋友。本人从职业发展的角度，点评这些原因。

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May

人际关系中的心理学

Posted by admin  Published in 5-职场攻略
良好的人际关系一般会经历以下的发展过程：首次接触——关系建立——亲密融洽。三个阶段有不同的心理学规律可循。