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文章版块: 5-职场攻略
15
May
老员工怎么管
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老员工在公司工作时间长、资历老、了解公司情况、做事驾轻就熟,是公司的资源与财富;但另一方面,也可能倚老卖老、仗势欺人,令公司头痛。如何管理老员工,是很多企业都面临的问题。
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15
May
面霸面面观
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面霸是指积极争取各种面试机会,有面试就不错过的人,在应届大学生中尤为普遍。总体来说,我觉得面霸没有什么不好,至少说明这些学生对于就业还是持积极态度的。
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15
May
给兼职一个理由
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十年前,兼职被认为不务正业,兼职的人也偷偷摸摸;而今天,兼职得到了更多人的理解与认同。于是,兼职也成为一种流行。
近日参加了51Job举办的一个以“兼职”为主题的沙龙,发现人们兼职的原因不尽相同,可以归纳为以下几类:兴趣、提高能力、证明自己、为改换职业做准备、积累经验、增加收入、打发业余时间、扩大社交圈、帮朋友。本人从职业发展的角度,点评这些原因。
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15
May
人际关系中的心理学
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良好的人际关系一般会经历以下的发展过程:首次接触——关系建立——亲密融洽。三个阶段有不同的心理学规律可循。
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15
May
老板眼中的红人
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官场上有句话“不怕做措事,就怕站错队”,要获得老板的欢心,就要让老板明白你的忠心,这是成为红人的前提与基础,对于在政府机关、国企、民企工作的人来说,这点尤其重要。
表示忠心的方式有很多,譬如不在背后说老板坏话;少抱怨,多干事,不要总想着换部门或跳槽;老板落难时,帮他背背黑锅……
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15
May
组织中的等级
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1. 组织中的等级
人类社会自古就有等级之分,古时有三六九等,现在则分上流社会、中产阶级、下层人士。作为社会细胞的组织,自然也不例外,其中的员工也有高低之别。公司中最常见的等级如下:
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09
May
我为开始狂
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岁末年初是一个新的开始,不少人都会在此时展望明天,憧憬未来,鼓足干劲向前冲,他们希望“好的开始是成功的一半”。可是即使重视开局,却未必能收获成功。问题出在哪呢?很多人的第一反应会是“懒、没有行动、缺乏毅力”之类的理由,确实这些都是执行力方面的大碍,只是不少人都会忽略开局目标的重要性。如果目标错误,一切的努力都是白费。接下来从目标、计划、行动三方面说说如何建立一个良好的开局。
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09
May
好马要吃回头草吗?
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中国有句古语:“好马不吃回头草”。在职场上,这句话是否适用呢?未必,于公司而言,虽然春秋国旅的老总王正华曾公开发话:“出了春秋国旅的大门,就别想再回来。”但也有摩托罗拉这样的大公司,为了吸引主动辞职的好马回头,专门设立了“回聘制度”。于个人而言,吃回头草成功与失败的案例都数不胜数。所以,吃还是不吃,不能一言以蔽之,关键是要判断什么回头草能吃,如何才能吃地成功。
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09
May
晋升加薪征途
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一、 现状
Frank今年35岁,任职于一家在业内领先的欧美建材公司华东大区销售经理。在这家公司他已经工作快五年了。公司的销售总监Alan是新加坡人,一年后和约期满,将回国不再续约。公司一直在推进人员本土化,所以销售总监的位置有可能从六个大区销售经理中提升,当然,也有可能外聘。对Frank来说,这是个值得争取的机会。然而,他并没有明显的优势,因为在公司内部,华南、华北大区销售经理的实力与他旗鼓相当,外部的竞争者也不会少。
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笔者是<前程>,<新前程>,<中国经营报>,<新民晚报>,<女友>,<申江服务导报>,<上海一周>,<旭茉>,<天下女人>,<优家>,<悦己>等10多家报刊杂志的职场专栏顾问与作者,公开发表的职场文章累计超过15万字.
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