动力报告

Motive Test Report

	wt
	2004年10月26日

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评价报告

通过在问卷的选择，你得出了五个分数，分别指向影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往，你的称许性分值为10 (大于30分表你有按照大多数人认可的方式去回答的倾向)，详细如下表：

	百分位	等级
影响愿望	53	C
成功愿望	8	E
挫折承受	44	C
人际交往	21	D

为了更好的方便您的理解，我们将您的结果放置在三维图上如下：

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维度划分

影响愿望：人们希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路，或按照自己的想法行事的动力。
成功愿望：面对工作，人们的积极主动性和心态，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等。
挫折承受：在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。
人际交往：在生活和工作中对人际关系的关注与重视程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧，以及能够获得的人际支持的程度。

动力特征

优势：
	积极热情，富有推动力有冲劲和闯劲，不患得患失
劣势：
	当缺少人际支持时，做事的动力不足有时过份关注自己的观点是否被尊重和采纳，而不是以结果为导向。在压力和挫折面前不够坚持
发展建议：
	如果你能够针对不同的人、不同的情境采取不同的指导方式，你会在人际合作中发挥更好的作用尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持
特征描述：
	重视自身地位的价值和影响，希望能影响他人，愿意主动发表自己的意见，试图得到他人的支持和认可。愿意带领他人承担高风险的任务，并承担一定责任，但是在独自面对困难时可能会放弃努力。倾向于与他人保持短暂的、一般的人际关系。不愿为建立长期关系花费太多精力。

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动力类型图

各个维度上的心理动力特点相结合，构成了一个人稳定的心理动力模式。基于我们的理论，这种心理动力模式从两个方面反映出来，一方面，它反映为人们设置目标、并且努力推动目标的实现，另一方面，它反映为人们在前进过程中，克服压力与困难。这两个方面的心理动力模式可以分别用4种类型来刻画，如下面的图1和图2 表示，彩色方框所在的象限代表你的心理动力类型。
你的类型为：寄托型、尝试型。

	彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏好的明显程度，宽度越宽，表示你越符合“寄托型”的特点，而不是“主宰型”的特点；彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏好的明显程度，宽度越宽，表示你越符合“寄托型”的特点，而不是“满足型”的特点；
	彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏好的明显程度，宽度越宽，表示你越符合“尝试型”的特点，而不是“开拓型”的特点；彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏好的明显程度，宽度越宽，表示你越符合“尝试型”的特点，而不是“安定型”的特点；

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动力类型解释

追求成就类型解释
主宰型	自我实现的意愿高，希望在人群中出人头地并且发挥重要作用。既关注个人成就，也希望通过影响和带动他人达到组织目标。
满足型	希望找到适合自己的领域并发挥自身价值，注重顺应环境而不是改变环境，难以适应压力过大的工作。
自强型	对自己有高的要求，将设立并达到高目标视为人生的意义，愿意为此不断奋斗，在与别人合作的过程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人。
寄托型	希望影响和推动组织的发展，并得到他人的认可，将之视为实现自我价值的基础，个人成就更多地建立在影响和带动他人上，而不愿单打独斗。
逆境承受类型解释
开拓型	乐于接受挑战、承担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽强
安定型	尽量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，寻求安全感，在遇到障碍时退而求其次
坚守型	做事谨慎，不轻易做出决断，但是对正在进行中的事情很有责任心，努力克服困难达成目标
尝试型	面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险，敢于尝试新的方法，但遇到阻力时韧性不足，容易转换目标。

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