刊登于2004/04/25《前程》

合理应用心理测验

上海威士敦管理咨询有限公司 职业顾问 陈凯

    心理测验已经得到了越来越广泛的运用，甚至不少杂志、网站、电视上也会出现各式各样的心理测验。但是我们应该清楚地知道，在传媒上看到的大多数测验都不是严格意义上的心理测验，只能将它们当作娱乐。如果你真的想借助心理测验达到了解自我的目的，应该选择科学的心理测验。
    科学的心理测验以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制。它必须符合三个条件：效度、信度、常模。科学的心理测验是客观化、标准化的问卷，它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。
    心理测验在职业规划中具有重要的作用，但是只有合理地应用才能达到期望的效果。以下是付费做心理测验的一些建议：
- 心理测验只是了解自我的众多方法中的一种，如果你确信对自我有全面深入的了解，可以不用心理测验。
- 不确定是否要用心理测验时，应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的帮助，不要任意滥用。
- 选择具有良好的效度、信度和合适的常模的心理测验。如果测验本身不具有良好的效度、信度，或者选择的常模不正确，测验的实施与解释都是浪费时间。
- 如果没有办法判断效度、信度和常模，就选用在世界或国内知名的心理测验。
- 测试的实施与解释应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的协助，尽量避免人为的误差。
- 一次测验不要太多，过多的话会造成体力与心理的负担。
- 测验以个人测验为佳，这样才能针对个人需要。
- 不要测试已熟悉内容的测验。如果是为了通过面试另当别论。
- 测验结果只是一个参考，测验结果与自己的特质有明显不同时，有必要持怀疑态度。
- 如果是通过专业咨询机构进行测试，测试结果是要保密的，任何人无权散布你的隐私。