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上海金融业紧缺高端人才

2004/09/07《人才市场报》 邵丽蓉 杨柯

 

2004年上海人才开发目录将服务业紧缺人才分为六大类:金融保险、现代物流、信息服务、旅游会展、商业贸易及现代中介。其中,人才匮乏最为严重的首推金融保险和现代物流业两大类。国际金融中心纽约拥有77万金融人才,香港有35万,而上海目前只有10余万。 世界上的国际金融中心城市,10%以上的人口从事金融业,而上海只有1%。 按照上海国际金融中心的建设进程,在未来的15年内,每年应当增加10万名金融人才。 金融人才如此紧缺的症结,究竟在哪里?
金融人才紧缺四大症
上海社会科学院人力资源研究中心主任王振认为,是四个方面的问题制约了金融人才队伍的发展:
结构性矛盾突出。主要表现以下五类人才的匮乏上:能够充当“领军人物”的高级管理人才;精通外语、法律、计算机的复合型人才;法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才;有国际金融经营理念和从业经验的金融人才;金融服务人才。
素质亟待提高。上海金融业人才队伍中,高达65%的人只有中专或大专文化。有高级职称的人只占正式员工的2.2%,中级职称的也只占25%。获得国际认证的人才更是凤毛麟角,只占正式员工的0.3%。
人才市场尚不完善。由于专业性的金融人才市场刚刚建立,服务能力还较弱,金融人才的流动基本处于无序状态,也没有形成具有行业指导意义的价位。对金融机构的高级管理人才,仍然采取传统的人事管理方式,没形成一个高级人才市场或职业经理人市场。
教育培训力量分散、层次较低、模式传统。培训机构虽然不少,但规模都较小,有品牌力度的更是寥若晨星。大专院校“跟风式”设置专业也是个问题。

人才发展两大特点
第一,“海归”与“本土”同场竞技。在金融行业中,海归所受到的重视程度是有目共睹的。上海市政府还先后推出“海外人才集聚工程”和“香港专才引进计划”,招募了近200名金融领域的外籍人士和海归,担任金融机构中高层管理人员的海归日渐增多。
海归受欢迎,本土人才也有用武之地。光辉国际有限公司上海代表处的顾伟忠博士认为,海外金融人才有“回流”的情况,但最终成行的并不多,因为中国金融市场的游戏规则与国外不太一样。因此,优秀的本土人才将肩负推动行业前进的重任,同样具有广阔的职业前景。
第二,“钱”景诱人。金融业的薪资水平明显高出其它行业,企业往往不吝开出高薪网罗人才。去年8月,上海国际金融人才服务中心举办网络招聘会向全球揽才,其中近百个岗位年薪10万元。进入内资银行工作的海归人才,年薪一般在25万元以上。
金融业主要有四大类别:基金业、证券业、保险业、银行业。其中基金业的薪酬水平最高。银行业外资银行总经理以上职位,年薪在150万元至300万元左右,中层管理者年薪则在50万元至80万元左右。在证券业,熟练的投资银行骨干年薪可达7万至10万元,熟练的代理业务骨干年薪在4.5万至8万元。保险业高层管理人员平均年薪约为30万元,中层管理人员平均年薪约15万元。

两类入行敲门砖
从业资格认证类
期货从业人员资格考试:期货市场走势持续走强,使拥有“期证”的高级人才格外走俏。上海地区目前的持证人员不超过1800人,但就业岗位却超过5000个。该考试面向全社会开放。
证券从业人员资格考试:该考试自2003年起向全社会开放,考试内容包括一门基础性科目和一门专业性科目。全国十几万证券从业人员,已经有70%通过资格考试。

职业资格认证类
保险精算师:我国于1999年试行精算师资格考试制度,从2000年起每年举行1至2次考试,在京、津、沪等地设有12个考试中心。
保险代理人资格考试:这是中国保监会落实保险代理人持证上岗制度,于1999年组织举行的保险业职业准入资格考试。
特许金融分析师(CFA):是美国投资研究及管理专业协会评审、认定的国际金融投资从业专业资格认证,分为三级,没有设立中文考试。目前国内持有此证书者寥寥。

十类金融人才最走俏
究竟哪些金融人才最受欢迎呢?以下十类金融人才炙手可热:
金融分析师(CFA):自1963年在美国首度开考以来,全球至今仅有3.55万人通过考试。我国大陆只有50人拥有CFA资格。上海未来3年对CFA的需求量是3000人,而目前只有30人。
特许财富管理师:要求必须在金融机构工作5年以上,拥有良好的经济学基础,至少精通两个投资领域的情况。
基金经理:负责基金的筹措、运作和管理,以及上市和上市后的监控,需要懂得国外的操作规则,对国内市场也非常了解,能运用投资工具有效规避各种风险,实现最佳的投资组合。
保险精算师:我国保险法规定,保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。目前我国具有精算师资格的仅有50人左右。专家预测,未来10年将急需5000名精算师。
证券经纪人:全国7000万股民这一庞大的投资群体,为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。合格的证券经纪人,要有扎实的金融学知识和丰富的投资经验。
信息主管:要求既通晓国际金融业务,又拥有国际银行的IT系统规划、建设经验。
投资管理人才:包括四个类别,即风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表和个人投资顾问。他们要对股票、债券、金融衍生品的投资有正确的判断,还要有企业管理经验。从事风险资金投资的,最好是有创业经验,对财务、人力资源管理、市场、销售等环节了如指掌。
证券分析师:主要进行宏观经济研究、行业研究、个股研究、专题研究和机构投资策划,能引导股民明确市场投资方向。一般要求有经济类硕士以上学历,有证券从业资格,3年以上证券、期货等专业投资市场运作经验。
高端保险销售员:随着保险业的良性发展,高端销售员的数量、质量都必须提高。友邦保险上海分公司业务发展总监敖宝莲透露,友邦今年在上海地区拥有4700名代理人,预计明后年会扩展到6000人左右,要求从业者懂得理财险种、理财税务政策等方面的综合知识。
财务策划顾问:为个人客户进行理财指导,制订度身定做的理财计划。