求职时的“误导”

2004/03/18上海热线

　　
    获得一份好工作并非易事，如果你还相信那些似是而非的陈腐观念，不冲破误区，那么要得到一份好工作会更艰难。下面是一些广为流传的不太切实的说法。

误导一：找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢？
    事实：一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域。有许多公司一边在裁员一边却又在招聘。这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。

误导二：因为当前经济形势的不确定因素，找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在雇主面前更具吸引力，因为他们要求低。
    事实：假如你对薪水要求低，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能造成你在以前的工作中不称职的印象。假如这位雇主把你当作无用之材或次等货色，你就不可能被雇佣。

误导三：假如你找不到你本行的工作，那就另谋高就。
    事实：你能做的最糟糕的事情就是另谋职业，因为你将要与那些有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的，比起你以前的收入你可能要平均损失20%到50%，要花三年以上的功夫才能恢复你现有的工资水平。

误导四：在找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让雇主知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。
    事实：如果第一次面谈就提出薪资问题，那么你可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了雇主一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。